Gesetzliche Feiertage in Spanien
Erstveröffentlichung: 25. März 2026
Wie ist das System der gesetzlichen Feiertage in Spanien aufgebaut?
Gesetzliche Feiertage in Spanien sind arbeitsfreie Tage mit Vergütungsanspruch, die grundsätzlich nicht nachgearbeitet werden müssen. Die arbeitsrechtliche Grundregel steht in Artikel 37 Absatz 2 des Estatuto de los Trabajadores; die konkrete Systematik wird vor allem in Artikel 45 und 46 des Real Decreto 2001/1983 ausgeführt.
Wie viele gesetzliche Feiertage gibt es in Spanien?
Das spanische Arbeitsrecht sieht vor, dass die gesetzlichen Feiertage höchstens 14 Tage pro Jahr betragen. Davon sind zwei lokale Feiertage. Praktisch bedeutet das: Das System setzt sich regelmäßig aus staatlichen bzw. regionalen Feiertagen plus zwei kommunalen Feiertagen zusammen.
Welche Ebenen gibt es bei den gesetzlichen Feiertagen in Spanien?
Das System ist dreistufig aufgebaut:
staatliche Feiertage
regionale Feiertage der autonomen Gemeinschaften
lokale Feiertage der einzelnen Gemeinden
Die jährliche Feiertagsübersicht wird von der Dirección General de Trabajo im BOE veröffentlicht, nachdem die autonomen Gemeinschaften ihre Feiertage übermittelt haben. Die beiden lokalen Feiertage werden gesondert im jeweiligen Amtsblatt der autonomen Gemeinschaft oder gegebenenfalls im Provinzamtsblatt veröffentlicht.
Welche Feiertage sind in Spanien immer als nationale Feiertage geschützt?
Unabhängig von der regionalen Ausgestaltung müssen nach Artikel 37 Absatz 2 des Estatuto de los Trabajadores jedenfalls diese vier Feiertage als Feiertage mit nationalem Rang respektiert werden:
1. Januar
1. Mai
12. Oktober
25. Dezember
Diese vier Tage bilden den festen Kern des Systems.
Welche nationalen Feiertage kann eine autonome Gemeinschaft nicht ersetzen?
Die jährliche BOE-Veröffentlichung für 2026 erklärt die Systematik des Artikel 45 Absatz 1 Real Decreto 2001/1983 ausdrücklich so, dass die Feiertage der Gruppen a), b) und c) nationale Feiertage sind, die von den autonomen Gemeinschaften nicht ersetzt werden können. Zu diesem Katalog gehören nach Artikel 45 insbesondere:
12. Oktober
6. Dezember
1. Januar
1. Mai
25. Dezember
15. August
1. November
8. Dezember
Karfreitag
Welche nationalen Feiertage können die autonomen Gemeinschaften ersetzen?
Die gleiche Systematik unterscheidet daneben Feiertage der Gruppe d), bei denen die autonomen Gemeinschaften wählen können, ob sie diese im eigenen Gebiet begehen oder durch traditionelle eigene Feiertage ersetzen. Nach Artikel 45 gehören dazu insbesondere:
6. Januar
Gründonnerstag
19. März oder 25. Juli
Die autonomen Gemeinschaften können außerdem zwischen San José und Santiago Apóstol wählen.
Wie funktionieren regionale Feiertage in Spanien?
Die autonomen Gemeinschaften dürfen innerhalb des jährlichen Rahmens eigene Feiertage bestimmen, wenn diese traditionell für die Region typisch sind. Dafür ersetzen sie bestimmte ersetzbare nationale Feiertage. Genau deshalb sehen die Feiertagskalender in Spanien je nach Region unterschiedlich aus, obwohl das Gesamtsystem überall denselben gesetzlichen Rahmen hat.
Wie funktionieren lokale Feiertage in Spanien?
Zusätzlich zu den staatlichen und regionalen Feiertagen gibt es pro Jahr bis zu zwei lokale Feiertage je Gemeinde. Diese werden von der zuständigen Arbeitsbehörde auf Vorschlag des Gemeinderats festgelegt. Sie sind ebenfalls bezahlt und nicht nachholbar. Für Unternehmen mit Standorten in mehreren Gemeinden ist das besonders wichtig, weil sich der tatsächliche Arbeitskalender dadurch selbst innerhalb derselben autonomen Gemeinschaft unterscheiden kann.
Was passiert, wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt?
Wenn ein nationaler Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird die arbeitsfreie Zeit grundsätzlich auf den unmittelbar folgenden Montag verlegt. Darüber hinaus können die autonomen Gemeinschaften diesen Montag unter bestimmten Voraussetzungen durch einen eigenen traditionellen Feiertag ersetzen.
Können Feiertage in Spanien generell auf Montag verschoben werden?
Ja. Das Estatuto de los Trabajadores erlaubt der Regierung, nationale Feiertage auf Montag zu verlegen. Für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, ist die Verlegung auf den folgenden Montag gesetzlich ausdrücklich vorgesehen. Die autonomen Gemeinschaften können von dieser Montagssystematik ebenfalls Gebrauch machen oder sie im gesetzlich vorgesehenen Rahmen durch eigene Feiertage ersetzen.
Gibt es im Feiertagssystem Spaniens eine Ausnahme über die 14 Tage hinaus?
Nur sehr begrenzt. Wenn eine autonome Gemeinschaft eine ihrer traditionellen Feiertage nicht unterbringen kann, weil in dem betreffenden Jahr nicht genügend nationale Feiertage auf einen Sonntag fallen, darf sie nach Artikel 37 Absatz 2 des Estatuto de los Trabajadores einen zusätzlichen Feiertag mit nachholbarem Charakter hinzufügen. Das ist eine Ausnahme und gerade kein fünfterzehnter regulärer bezahlter und nicht nachholbarer Feiertag.
Was bedeutet „bezahlt und nicht nachholbar“ bei Feiertagen in Spanien?
„Retribuido y no recuperable“ bedeutet, dass der Feiertag vergütet wird und die ausgefallene Arbeitszeit grundsätzlich nicht nachgearbeitet werden muss. Kann aus technischen oder organisatorischen Gründen ausnahmsweise nicht frei gegeben werden, muss das Unternehmen nach Artikel 47 des Real Decreto 2001/1983 die an diesem Feiertag geleisteten Stunden zusätzlich vergüten, mindestens mit einem Zuschlag von 75 Prozent, sofern kein Ersatzruhetag gewährt wird.
(Stand: März 2026/ng)
